ออกแบบและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (Organization Chart).
วิเคราะห์บทบาทงานและจัดทำ Job Description.
สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) และกำหนด Competency Framework.
ออกแบบและพัฒนา Training Program และ Curriculum สำหรับพนักงานและหัวหน้างานในสายงาน Logistics.
ร่วมกับ Line Manager วิเคราะห์ความต้องการพัฒนา (Training Needs Analysis, TNA) และจัดทำ Training Roadmap, Talent Development และ Succession Planning.
ทำงานในฐานะ HR Business Partner ร่วมคิดและเสนอแนวทางพัฒนาทีม Logistics ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ.
บริหารและพัฒนาทีมงาน เพื่อให้ดำเนินงาน HRD/OD ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร เพื่อนำเสนอผู้บริหาร.
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรมนุษย์ โลจิสติกส์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
ประสบการณ์ด้าน HRD / OD 6-7 ปี.
เชี่ยวชาญด้าน Organization Design (Org Structure, JD, Workforce Planning).
มีทักษะด้าน Training Program / Curriculum Design.
มีความเข้าใจพื้นฐานด้าน Organization Development (OD Concepts, Competency, Engagement, Change Management).
หากมีประสบการณ์/ความรู้ด้าน Logistics & Supply Chain จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
มี Strategic Mindset และสามารถทำงานร่วมกับ Line Manager และผู้บริหารระดับสูงได้.
มีทักษะการวิเคราะห์ การนำเสนอ การประสานงาน และการเจรจาต่อรอง.
มีประสบการณ์บริหารทีม.
Report job
