ด้าน HRM:
- ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานให้ตรงตามแผนกำลังคน
- ดูแลกระบวนการประเมินทดลองงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงานเบื้องต้น
- อัพเดทและจัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วน ทั้งในรูปแบบเอกสารและระบบ
- จัดทำสัญญาจ้างและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
ด้าน Payroll & Time Attendance:
- ตรวจสอบเวลาการทำงาน การขาด ลา มาสาย ผ่านระบบ Tiger Soft
- คำนวณค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และรายได้อื่นๆ
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชี/การเงินในการจ่ายเงินเดือน
- จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้าง พร้อมแบบยื่นภาษี ภงด.1 และเอกสารประกันสังคม
ด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์:
- ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคม กองทุนทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- จัดกิจกรรมหรือโครงการด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมวันเกิด กีฬาสี งานปีใหม่ ฯลฯ
- ดูแลเรื่องสุขภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน (เบื้องต้น)
- ให้คำปรึกษาเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ และนโยบายของบริษัท
ด้านฝึกอบรมและพัฒนา:
- ประสานงานการจัดอบรมภายใน และภายนอกบางส่วน
- รวบรวมความต้องการฝึกอบรมเบื้องต้นจากหัวหน้างาน/แผนก
- จัดเก็บและอัปเดตรายงานการฝึกอบรมของพนักงาน
ด้านเอกสารและระบบ:
- ดูแลข้อมูลในระบบ HR (Tiger Soft) ให้ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
- จัดทำและวิเคราะห์รายงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Report) เช่น Turnover Rate, Manpower Report
- สนับสนุนการตรวจสอบจากหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม หรือ กรมแรงงาน
ประเภทของงาน: งานประจำ
ชำระเงิน: ฿15,000.00 - ฿35,000.00 ต่อเดือน
วุฒิการศึกษา:
- ปริญญาตรี (ต้องการ)
สถานที่ทำงาน: ตัวต่อตัว